Если после увольнения узнала что беременна что делать

Закон защищает права беременных женщин, в частности, путем установления запрета на их увольнение по инициативе работодателя кроме случаев ликвидации организаци и ст. Однако соглашение сторон предполагает взаимное желание работника и компании, следовательно, на такое основание запрет не распространяетс я ст. Это подтвердил и Конституционный суд Определение КС от

Увольнение беременной сотрудницы: когда возможно

Работница уволилась из организации до окончания испытательного срока. Позже, узнав о своей беременности, она обратилась к работодателю и попросила отозвать заявление об увольнении по собственному желанию и восстановить ее в ранее занимаемой должности. Работодатель отказался восстанавливать ее на работе. В связи с этим уволенная работница обратилась в суд с исковым заявлением. В иске она потребовала признать действия работодателя незаконными, восстановить ее на работе и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула. На повестке дня : определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от

Могу ли я вернуться на прежнее место работы по заявлению о восстановлении? Какие документы нужны и куда их подавать в случае отказа организации в восстановлении трудовых отношений? Действительно, действующее трудовое законодательство довольно серьезно оберегает права беременных работниц. В Трудовом кодексе РФ существует прямой запрет на увольнение беременной женщины.

Спор с беременной сотрудницей о восстановлении — дело заведомо проигрышное. За последние 10 лет законодатель и Верховный суд РФ последовательно развивали гарантии беременных от увольнения. Например, если до года работодатели выигрывали суды, когда работница до увольнения не сообщила, что ждет ребенка, то сейчас такой довод не сработает постановление Пленума ВС РФ от

Похожие статьи

• Как сделать лебедей на торт из крема
• Как сделать марионетку в домашних условиях для 9 лет
• Как сделать человек паук из пластилина
• Что делать если болит локоть после армрестлинга